integrare sia motivazionale

Rompighiaccio sono fondamentalmente le attività che aiutano le persone di guardie di discesa sufficienti per essere in grado di relazionarsi l'uno con l'altro a un livello più personale. Uso rompighiaccio a determinati eventi e attività di ufficio è diventato un po 'di una norma per alcune società, poiché non incoraggiare i membri del personale di aprirsi al loro ufficio compagni e di aprirsi alle idee e opinioni più di quando sono in un Stato custodito.

Motivazionale personale navi integrare sia motivazionale tecniche, nonché le tecniche di rompere il ghiaccio in un unico pacchetto. Come ciò possa essere raggiunto è fondamentalmente una questione di essere creativi e innovativi essere sufficiente per l'uso sia in un caso. Una di queste attività che possono usufruire di questi pacchetti sono duplice scopo di team building attività in cui i lavoratori possono essere raggruppati e dato che non solo compiti di farli aprire gli uni agli altri e di "rompere il ghiaccio" per così dire, ma viene loro di Vedere i loro punti di forza e punti deboli, come individui e come gruppo. Attività che integrano questo tipo di strategia che contribuiscano a rendere le imprese più forti dal momento che le obbligazioni sarà promossa attraverso una combinazione di fiducia e di incoraggiamento.

Una attività che integra uno ghiaccio interruttore con una motivazione di attività è un'attività in cui annotare i gruppi pro e contro di lavorare da soli e di un gruppo di lavoro e di agire in questo elenco in una farsa. La squadra che indovina il più charades gettati a loro da altre squadre vince una tale attività, e qui è dove la motivazione viene in parte Queste liste possono poi essere compilato e discusso da tutti i team e possono quindi cercare di trovare soluzioni a tali E contro ciò che può essere fatto per continuare con i pro o migliorare su di essi. Una tale combinazione di un rompere il ghiaccio come una farsa e di una motivazione attività come una discussione su ciò che può essere fatto per il miglioramento della società si può ottenere con un po 'di brainstorming e di pianificazione.

Come è possibile utilizzare queste idee e di motivazione del personale navi rompighiaccio a vantaggio della vostra azienda è fino a come si può essere creativi e di come il vostro personale è ricettivo a tali attività. Il modello ideale sarebbe rompere il ghiaccio prima che la parte motivazionale, ma se si può trovare un modo per arrivare ad utilizzare i due in una piena spazzano, è non solo di memorizzare fino in tempo, si può anche arrivare ad uso innovativo per raggiungere alcuni buoni per la vostra azienda e Per il tuo

adottati da alcune imprese

Chi non vorrebbe essere premiata per un lavoro ben fatto? Le persone che lavorano per guadagnarsi da vivere e di guadagnare qualcosa al di là di ciò che si aspettano spesso aiuta a motivare le persone a fare più di quello che sono incaricato di fare. Questo è il modo in cui gli incentivi lavoro. Motivare una persona a fare di più di quello che lui o lei è effettivamente pagato per fare si può fare con un piccolo aiuto di incentivi, monetaria o di altra natura.

Questo è chiamato il sistema di ricompensa. Questo tipo di sistema è utilizzato da molte aziende per contribuire a favorire il loro personale a fare di più di quello che sono in realtà dovrebbe fare entro i confini del loro lavoro descrizione non è ancora al di là di quanto è consentito per il loro rango denominazione e la sede. Il sistema di incentivo o ricompensa sistema sembra incoraggiare le persone a fare meglio a quello che fanno e di innovare al loro posto di lavoro a creare una produzione più produttivo per sé e per la società.

I soliti incentivi che provengono personale d'ufficio ottenere premi in denaro, come aumenti salariali, le commissioni, premi e altri fondi relativi premi. Questi premi spesso le persone a essere più produttivi o di essere più gravi con i posti di lavoro che hanno. Ci sono persone che spesso prendono il loro posto di lavoro per scontato e alcuni anche in tensione a causa della mancanza di motivazione. Con l'aggiunta di un premio in contanti di incentivazione, la gente cercherà di trovare i modi per aumentare la loro produzione e per tagliare slacking. Alcuni dei posti di lavoro, che sono spesso dato in contanti incentivi di vendita includono le commissioni in cui abbondano e call center in cui un cliente considerazione può spesso significare una ricompensa in denaro.

Altri incentivi che possono essere adottati da alcune imprese comprendono viaggi, gli articoli, le promozioni e di altri premi. Questi vengono spesso utilizzati per una serie di ragioni. Alcune delle persone che fanno ottenere questo tipo di premi superiore esecutori sono spesso in compagnia e ci sono anche casi in cui tali premi sono fornite di leale dipendenti che sono stati con la società, nonostante ricevere offerte da parte dei concorrenti o che hanno soggiornato nella stessa posizione per Un lungo tempo.

L'uso di incentivi come dinamizzatrice è una pratica abbastanza comune, che in realtà è anche la norma. Si può vedere che al livello più basso possibile, anche quando si tratta di animali, utilizzando il sistema di ricompensa è un buon dinamizzatrice a svolgere un buon lavoro. Questo è stato un fatto ben noto da un sacco di società ed è ancora in fase di praticato a tale giorno.